嘗試在自己的博客上搜索點(diǎn)東西，結(jié)果發(fā)現(xiàn) 4 年多以前還在博客上寫過(guò)一系列的 recruiting events，把大四時(shí)候參加過(guò)的各種筆試面試都記錄下來(lái)了。我從去年準(zhǔn)備離開百度開始，到現(xiàn)在總過(guò)面試過(guò) 4 家公司：Google、Microsoft、Yahoo、Facebook，原本去年也想把面試經(jīng)驗(yàn)寫一寫的，結(jié)果一拖就拖到現(xiàn)在。我不想寫面試經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲覀€(gè)人不喜歡漏題和背題的做法。我自己作為面試官，知道要設(shè)計(jì)出來(lái)一道好用的題目有多難，所以我希望面試者都是如實(shí)表現(xiàn)自己解題能力的。我更喜歡寫面試體驗(yàn)，就是在整個(gè)面試過(guò)程中一家公司給人的印象是怎樣的，HR 和面試官是否專業(yè)，能否讓人信服這是一家值得長(zhǎng)期工作的公司。

我想寫的第一家公司是 Google，因?yàn)樗俏以谙胍x開百度時(shí)第一家聯(lián)系到我的公司。2012 年 12 月底的某一天早上，我突然感覺到我應(yīng)該離開百度，因?yàn)槿绻@個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒有勇氣離開這家公司了，很可能就不會(huì)再想要離開了。當(dāng)天中午在百度大廈西餐廳吃午飯，接到一個(gè) Google 上海 HR 的電話，問(wèn)我有沒有興趣去面試，我想既然你打電話來(lái)的時(shí)機(jī)那么好，我就答應(yīng)你去面試吧。（在那一天之前，我對(duì)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)是「有美國(guó)或者香港的職位嗎？」）她問(wèn)我將來(lái)希望在北京還是上海工作，當(dāng)時(shí)我對(duì)北京的厭惡程度還沒有現(xiàn)在那么高，同時(shí)覺得搬家到上海又比較麻煩，于是就說(shuō)在北京，接著我就變成跟北京 HR 溝通了。

Google 的 HR 會(huì)負(fù)責(zé)做兩件簡(jiǎn)單得不需要面試官做的事情，這能夠很好的提高招聘流程的效率。第一件是確認(rèn)你能夠適應(yīng)工作環(huán)境中的英語(yǔ)，為此 HR 要我用英語(yǔ)跟她對(duì)話兩三分鐘，主要就是讓我說(shuō)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)和其中的亮點(diǎn)。習(xí)慣在私企工作的人不要以為外企對(duì)英語(yǔ)的要求很高，其實(shí)大多數(shù)長(zhǎng)期在中國(guó)工作的人說(shuō)話或者發(fā)郵件都會(huì)很 Chinglish 啦，所以關(guān)鍵是要敢于用英語(yǔ)進(jìn)行溝通。

然后 HR 發(fā)了一個(gè) Codility 的地址給我，讓我有空抽時(shí)間去做題。一個(gè)小時(shí) 3 道難度相當(dāng)于 OI 基礎(chǔ)題的題目，平均 20 分鐘一道。最簡(jiǎn)單的題目一看就知道是 O(n) 能解決的，最復(fù)雜的題目看上去是 O(n^2) 但想一下就能優(yōu)化為 O(n log n)。對(duì)于有算法訓(xùn)練背景的人來(lái)說(shuō)，這樣的題目會(huì)讓人感覺到很有把握。對(duì)于沒有經(jīng)受過(guò)算法訓(xùn)練的人來(lái)說(shuō)，掉進(jìn)陷阱里是很容易的。很可能沒有把 O(n^2) 優(yōu)化為 O(n log n)，結(jié)果超時(shí)；可能沒仔細(xì)看題目說(shuō)明的數(shù)值取值范圍，某些變量選錯(cuò)了數(shù)值類型，結(jié)果溢出。考慮到 Google 重視算法的程度，再加上 Google 中國(guó)面試的額外難度，算法訓(xùn)練還是很必要的。

匹茲堡的Google新辦公室

在我通過(guò) Codility 測(cè)試后，HR 問(wèn)我了對(duì)題目難度的反饋，然后約了一輪電話面試，并且告知面試主要圍繞算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼來(lái)進(jìn)行。Google 面試的格式都很固定，45 分鐘內(nèi)期望你能做出 3 道題來(lái)。這 3 道題最起碼要能把人人都能想出來(lái)的「笨辦法」用代碼寫出來(lái)，否則會(huì)讓面試官感到不滿意。如果有些題目能夠比較快地做出來(lái)，面試官就會(huì)讓你優(yōu)化。就算你第一次給出的答案已經(jīng)是業(yè)界已知最優(yōu)解，面試官都還是會(huì)讓你優(yōu)化，因?yàn)檎l(shuí)也不知道有沒有人能在面試過(guò)程中突然爆發(fā)，想出一些過(guò)去沒人想到過(guò)的解法。如果面試官心中已有優(yōu)化的方案，在你想不出優(yōu)化方案時(shí)他可能會(huì)給你提供一些提示。

一輪電話面試后，HR 就開始約到 Google 辦公室的面試了。第一次約了下午 3 輪面試，還是那個(gè)很固定的格式：每輪面試 45 分鐘，兩輪間隔 15 分鐘。整個(gè)面試流程讓人感覺到很人性化：在 Google 簽到后，HR 會(huì)先帶你去 kitchen 拿點(diǎn)吃的喝的，然后把你帶到面試所用的會(huì)議室。多輪面試的話，HR 中間還會(huì)來(lái)問(wèn)一下你要不要去洗手間，或者多拿兩瓶水。面試完畢后 HR 會(huì)來(lái)問(wèn)你感覺如何，同時(shí)也會(huì)讓你知道面試官的初步反饋是否跟你的感覺一致。我在 3 輪面試中有一輪感覺不太好，因?yàn)槊嬖嚬僦唤o了 2 道題，并且我最終都沒辦法解出來(lái)，HR 也確認(rèn)了就是這一輪的反饋不好。

此外，Google 的招聘流程還讓人感覺到很有效率。作為面試官，我也知道自己寫面試反饋有多喜歡拖延，而且公司填寫面試反饋的系統(tǒng)越不人性化我就越想要拖延，然而公司內(nèi)部系統(tǒng)做得人性化的又實(shí)在罕見。Google 的面試基本上隔天就有結(jié)果，然后 HR 就會(huì)約下一輪的面試。因?yàn)槲以诎俣鹊臅r(shí)候每周哪個(gè)時(shí)間沒有會(huì)議是很確定的，所以我總是選擇下周同一個(gè)時(shí)間段來(lái)面試。在經(jīng)過(guò)總共 4 輪面試后，HR 說(shuō)因?yàn)榍懊嬗幸惠喌拿嬖嚬俜答伈缓?，所以希望再加一輪面試。因?yàn)榍懊娣答伈缓玫拿嬖嚬俦容^ senior，所以這次找了一位同樣 senior 的面試官來(lái)面試，于是我又去了一次 Google 辦公室。

完成 5 輪面試后，HR 把材料提交給 Google 的北京招聘委員會(huì)，結(jié)果沒有通過(guò)。HR 說(shuō)，因?yàn)?Google 都是按照后端工程師的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘，看重算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，前端工程師要通過(guò)不容易。因?yàn)?Google 沒有專門的前端工程師，只有一個(gè)軟件工程師職位，所以所有人還是必須按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。她問(wèn)我如果找到專門需要前端工程師的團(tuán)隊(duì)，并且需要額外再面試的話，我是否感興趣。當(dāng)時(shí) Google 是我的第一選擇，我當(dāng)然說(shuō)感興趣啦。

后來(lái) HR 跟我說(shuō)，她幫忙問(wèn)過(guò) Google Maps，可惜對(duì)方說(shuō)不要專才只要通才。又過(guò)了幾個(gè)星期，HR 發(fā)現(xiàn) IME 需要專門做前端的人，于是幫我再約了一輪面試。這輪面試是在 Google 辦公室做的，但實(shí)際上是視頻會(huì)議，因?yàn)槊嬖嚬僭诿绹?guó)。（不確定面試官是在美國(guó)出差，還是美籍華人。）面試過(guò)程跟電話面試類似，用 Google Docs 寫代碼，比電話面試要好的是說(shuō)話時(shí)能夠見到人。

這一輪面試結(jié)束后，我的材料再次進(jìn)入 Google 的北京招聘委員會(huì)。HR 說(shuō)這次專門找了對(duì)前端有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)審閱我的材料，結(jié)果順利通過(guò)了。接著 HR 問(wèn)我要了一大堆的補(bǔ)充材料，包括高考成績(jī)和 GPA（連同成績(jī)單），還包括當(dāng)前薪酬和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 offer（我當(dāng)時(shí)有 Yahoo 的 offer），甚至包括過(guò)去的獲獎(jiǎng)和晉升經(jīng)歷。所有這些材料都會(huì)發(fā)往 Google 美國(guó)總部審閱，具體流程 HR 沒有細(xì)說(shuō)，但看 Don Dodge 的文章可以了解一些。最后我被 Google 美國(guó)總部給拒絕了，然后 HR 還是一如既往地及時(shí)溝通，并且安慰了我?guī)拙洹?/P>

整個(gè) Google 招聘流程下來(lái)，可以感覺到人性化和高效率，同時(shí)也能感覺到 HR 確實(shí)在很努力地為候選人爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。可以說(shuō)，無(wú)論是否通過(guò)，Google 招聘流程至少能給候選人一個(gè)很好的印象。據(jù)我所知，盡管 Google 聲稱全球招聘標(biāo)準(zhǔn)一致，但因?yàn)橹袊?guó)聰明且懂算法的人實(shí)在太多，所以難度更高是很正常的。能夠在 Google 中國(guó)以外的地區(qū)應(yīng)聘的話，應(yīng)該會(huì)容易一些。